教育部对教师工资待遇的重视程度不断提高，采取了一系列措施来保障教师的合法权益和待遇水平。以下是教育部在教师工资待遇方面的主要举措：

增加教育投入：

各级财政部门在持续增加教育投入的同时，优化经费投入结构，使教育投入更多向教师工资待遇倾斜。

完善教师待遇保障机制：

着力巩固完善中小学教师待遇保障机制和收入分配激励机制，不断提高教师工资收入水平，保障教师待遇稳步提升。

联动机制：

健全义务教育教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整联动机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

乡村教师补助：

持续实施连片特困地区县的乡村教师生活补助政策，提高乡村教师的待遇。

课后服务待遇：

保障教师课后服务工作合理待遇，优化教师工资结构，落实完善乡村教师生活补助政策。

工资结构优化：

根据教师的不同岗位和职称，建立起科学合理的工资体系，对高学历、高职称、高级岗位的教师逐渐提高其工资水平，并对长期在教育一线工作的教师给予一定的工资补贴和奖励。

绩效考核机制：

建立科学公正的绩效考核机制，通过考核教师的教学水平、科研成果、教育质量等方面进行评价和奖惩。

社会保障：

加强教师的社会保障，包括医疗保险、养老保险等方面的保障措施，提高教师的生活水平和职业满意度。

综上所述，教育部通过多种措施，力求提高教师的工资待遇，保障教师的合法权益，吸引更多优秀人才投身教育事业，推动教育事业的持续发展。