教师招原则主要包括以下几点：

公开原则

招聘过程应公开透明，确保所有求职者都有公平的机会参加考试和应聘。

公平原则

招聘过程中应确保所有应聘者在相同的条件下进行竞争，避免出现不公平的现象。

公正原则

招聘结果应根据应聘者的表现和素质进行公正评价，确保招聘的公正性。

按需设立岗位

学校应根据自身发展的需要和实际情况设立相关岗位，确保岗位设置的合理性和科学性。

择优聘任

通过公开招聘后，应选择符合学校教学发展要求和岗位要求的优秀人才。

合同管理

特设岗位教师实行公开招聘，合同管理，明确双方的权利和义务。

全面考核

教师招聘考试不仅要考核求职者的专业知识，还要考核他们的教育理念、教学方法和人格特质。

禁止不正之风

在招聘过程中应坚决杜绝送钱送物等不正之风，确保招聘的公正性和廉洁性。

特长与岗位匹配

招聘时应考虑应聘者的特长是否符合本单位的技术储备和实际需求。

这些原则旨在确保教师招聘过程的透明性、公平性和科学性，从而选拔出最合适的教师，促进教育事业的健康发展。