教师聘用制， 是指学校或教育机构根据需要，通过合同形式聘用教师的一种用人制度。这种制度旨在规范教师聘用行为，保障教师的合法权益，提高教育质量，促进教育公平。

教师聘用制的主要特点包括：

合同关系：

教师聘用合同的签订，使得教师与学校之间的关系从传统的固定用工关系转变为合同关系，有利于调动教师的积极性。

灵活性：

合同制的实施，使得教师聘用更加灵活，可以根据教育教学工作的需要，随时调整教师队伍。

无编制：

聘用制教师工资待遇按教育部门有关规定发放，唯一的缺点是没有编制。

平等自愿：

教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下进行的。

岗位设置：

由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。

聘用制教师与编制内教师的主要区别在于，聘用制教师不纳入正式教师编制，工资和福利待遇由学校和第三方派遣公司发放，而编制内教师则享有事业单位工作人员的待遇和保障。

总的来说，教师聘用制是一种灵活的用人制度，通过合同形式聘用教师，旨在提高教育质量和促进教育公平。虽然聘用制教师没有编制，但他们在教育教学工作中同样发挥着重要作用。