河南税务部门的工作情况可以从多个方面进行评价：

税收收入与增长

“十五”期间，全省国税干部职工开拓创新，奋力拼搏，共组织税收收入1875亿元，年均增长15.6%。

2005年共组织国税收入515.24亿元，收入总量比2000年翻了一番多。

2006年，组织入库税收637.65亿元，同比增长25.2%，增收128.36亿元，实现了"十一五"国税工作的良好开局。

依法治税与税收改革

全面贯彻执行各项税收法律法规，认真落实依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则。

推行税收执法责任制，强化税收执法监督，大力整顿和规范税收秩序，深入开展税法宣传教育活动。

税收改革取得重要进展，税收制度和征管体制进一步完善。

税收管理与服务

完善税收征管模式，逐步规范内外部机构设置和职能配置。

加强税收经济分析，建立健全税收管理员制度，开展纳税评估，推行税控机和有奖发票，提高税源控管水平。

优化纳税服务，纳税人办税更加方便快捷。

推进税收管理信息化建设，提高信息应用水平。

队伍建设和内部管理

加强政治理论学习，加强领导班子建设，加大教育培训力度，加强和改进思想政治工作，切实加强党风廉政建设。

深入开展精神文明创建活动和税务文化建设，树立了税务部门的良好社会形象。

内部管理改革力度不断加大，干部人事、劳动分配、财务、后勤等方面内部管理改革力度不断加大。

政策落实与营商环境

全面落实税费优惠政策，运用大数据精准画像，推动“人找政策”向“政策找人”转变。

创新实施“百户纳税人､百名税务人”的“双百直联”问题快速反应机制。

2023年，全省新增减税降费及退税缓费709.7亿元，充分激发了市场主体活力。

工作环境与氛围

税务部门相对于其他单位和部门来说，封闭性比较强，人员流动性较差，工作氛围可能不如流动性强的单位。

税务局的待遇稳定且有福利待遇，高级职位有更好的薪酬和福利，但需要较高的学历和专业知识。

晋升与工作强度

晋升空间较小，特别是基层税务局，晋升机会有限，年轻人可能需要熬到下一个年轻人的到来才能解放。

工作内容和强度方面，平时还好，但税款征期会非常忙，加班较多，尤其是遇到节假日。

综合来看，河南税务部门在税收收入、依法治税、税收管理、队伍建设、政策落实和营商环境等方面都取得了显著成绩，但也存在一些问题和挑战，如人员流动性差、晋升空间小、工作强度大等。如果你追求稳定、有发展潜力的职业，并且能够适应较高的工作强度，税务局是一个不错的选择。