中小学教师的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分，并且与教师的职称、教龄、工作地域等因素密切相关。以下是具体的工资构成和影响因素：

基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资根据教师所聘岗位等级执行相应的标准，薪级工资则根据教师的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

不同地区和不同职称的教师基本工资存在差异。例如，北京郊区公立小学的一位研究生学历、一级教师职称、教龄十年并担任班主任的教师，扣除五险一金后，每月打卡工资平均约为11,000元。

绩效工资

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效一般按月发放，占绩效工资总量的70%；奖励性绩效则根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放，占绩效工资总量的30%。

绩效工资的发放与教师的工作表现和学校评定等级有关，工作表现优秀的教师可以获得更高的奖励性绩效。

津贴和补贴

中小学教师可以享受多种津贴和补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津补贴、乡村教师生活补贴等。例如，乡村教师生活补贴在越来越多的地区推行，北京市最高可达4000元每月。

在上海，中小学老师的年薪在2-18万元之间，66.6%的岗位拿2-15K/月，按学历统计，本科工资为10.7K。

在深圳，一般中小学教师的年薪在7-10万元之间，本科工资为7.0K。

其他收入

教师还可以获得一些额外的收入，如班主任费、监考费及节假日福利等。例如，北京郊区公立小学的教师除了基本工资外，每年还有两笔绩效工资，一笔与学校评定等级有关，另一笔金额不定，过去几年在20,000元左右，此外还有班主任费平均每月约2200元。

综上所述，中小学教师的工资水平受多种因素影响，包括职称、教龄、工作地域等。在发达地区，教师的工资水平普遍较高，而在欠发达地区，教师的工资水平则相对较低。此外，教师还可以通过绩效工资、津贴和补贴等途径获得额外收入。建议教师们积极提升自己的职称和教龄，以获得更高的工资收入。