舟山教师招聘考试的题型主要包括以下几种：

主观题+客观题

这种题型在全国80%以上的地区使用，包括填空、单选、多选（或不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）等题型中的全部或部分组合。

全部客观题

10%左右的地区采取这种命题方式，一般包含单选、多选（或不定项选择）、判断这三种题型，复习难度相对较小。

只有主观题

这种题型一般只针对特招教师，不是主流。

单项选择题

单项选择题是常见的题型，主要考察考生对知识点的掌握情况。

多项选择题

多项选择题也是常见的题型，考察考生对多个知识点的综合掌握情况。

判断题

判断题主要考察考生对知识点的判断能力。

论述题

论述题要求考生对某一问题进行深入分析和论述，考察其逻辑思维和表达能力。

案例分析题

案例分析题通过提供具体案例，要求考生进行分析并提出解决方案，考察其实际应用能力。

教案设计题

教案设计题主要考察考生的教学设计能力，可能包括课程设计、教学步骤、教学方法等内容。

综合知识题

综合知识题通常包括公共基础知识、教育理论知识和学科专业知识，考察考生的综合素质。

心理素质测试

心理素质测试旨在了解应聘者的心理健康状况和职业适应性，可能包括性格测试、压力应对能力测试等。

实际操作题

对于某些特殊学科，如音乐、美术、体育等，可能还需要进行实际操作的考核，如演奏乐器、绘画、运动技能展示等。

建议考生在备考过程中，全面复习各个方面的知识点，并特别关注主观题和案例分析题的解题技巧，以提高应试能力。