教师的退休工资比例主要根据 工作年限和 教师类型（如中小学教师）来确定。以下是详细的计算方法和比例：

基本计算方式

教师退休工资 = （退休前的岗位工资 + 薪级工资） × 对应的比例。

工作年限对应的比例

工作年限满35年的，按90%计发。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

中小学教师额外奖励

中小学教师在上述比例基础上，有10%的比例提高作为奖励。

教龄满30年的特殊政策

教龄满30年的教师，退休工资按100%计发。

有些地方规定，女教师只要教龄满25年即可100%计发，具体情况需要咨询当地教育局。

其他津贴补贴

退休教师的工资还包括津贴补贴，如生活补贴、教龄津贴等，这些津贴补贴会根据不同地区和政策存在较大差异。

养老金

养老金计算涉及个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

综上所述，教师退休工资的比例主要根据工作年限和是否为中西部地区教师来确定，具体比例如下：

工作年限满35年的中小学教师，退休工资按90%计发，再加10%的奖励，共计100%。

工作年限满30年不满35年的中小学教师，退休工资按85%计发，再加10%的奖励，共计95%。

工作年限满20年不满30年的中小学教师，退休工资按80%计发，再加10%的奖励，共计90%。

工作年限满35年的其他教师，退休工资按90%计发。

工作年限满30年不满35年的其他教师，退休工资按85%计发。

工作年限满20年不满30年的其他教师，退休工资按80%计发。

建议教师在退休前了解当地的具体政策，以便准确计算退休工资。