教师的工资主要由 国家财政、地方财政、学校自主管理以及社会捐赠和慈善机构支持等多方面共同承担。

国家财政和地方财政共同承担

国家财政负责全国范围内的教师工资，确保教师待遇水平能够满足基本生活需求。

地方财政根据当地经济状况和财政收入，承担部分教师工资的发放。

学校自主管理

一些学校根据自身经济状况和办学理念，自主管理教师的工资待遇，包括设立校内奖金、津贴等。

社会捐赠和慈善机构支持

社会组织和慈善机构也会为教师提供一定的支持。

公立学校与私立学校差异

公立学校教师的工资一般由所在地的政府教育部门发放，可能通过地方财政局统一审核后发放。

私立学校教师的工资则由学校运营收入支付。

在编教师与外编教师

在编教师（事业单位）的工资由国家财政拨款给教育局，然后发放给有编制的教师。

外编教师（无编制）的工资通常由学校发放。

综上所述，教师的工资发放涉及多个层面和机构，既有国家财政和地方财政的保障，也有学校自主管理的灵活性，同时社会捐赠和慈善机构的支持也起到了积极作用。不同性质的学校（公立或私立）以及教师类型（在编或外编）也会影响工资的发放方式和来源。