2016年银行的待遇情况如下：

基础工资

基础工资根据员工职级发放，不同职级对应不同的基础工资。刚进银行的员工基础工资较低，例如第一年的基础工资约为两千多元，若银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利

五险一金：包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金，通常从基础工资中扣除，大约占基础工资的20%。住房公积金每月存入金额与个人扣除金额相同，例如每月扣500元，则单位存入500元，合计1000元。

节日慰问金：一般在五一、国庆、春节等节日发放，金额从几百到一千元不等。

补贴：

交通补贴：每月500—2000多元，职位越高补贴越多，客户经理一般700元左右。

通讯补贴：每月100—500元。

中餐补贴：每月300元左右。

住房补贴：每月1500元左右，但该补贴即将取消。

绩效奖金

季度奖：两三千元。

年终奖：一万多元。

销售奖金：因销售业绩而异，有些客户经理一年单销售奖励可达5万多元，而柜台员工较少。

绩效奖金与网点经营业绩紧密相关。

整体待遇

一般银行员工（如柜员和客户经理）的待遇在4万—10万元不等，不同城市之间存在差异。

2016年17家银行员工平均薪酬为27.3万元，五大行职工平均薪酬为25.4万元，股份制银行平均在40万元以上。

人均薪酬最高的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元，人均加薪近10万元。

综上所述，2016年银行的待遇较为优厚，尤其是股份制银行的人均薪酬较高。基础工资、福利和绩效奖金是主要的收入组成部分，不同职级和岗位的待遇差异较大。建议在选择银行工作时，综合考虑各银行的薪酬水平、福利待遇及职业发展机会。