业绩报酬是指基于个人或团队在特定时期内的工作业绩，给予的额外经济奖励。这种奖励通常与工作目标完成情况、绩效评估结果等因素挂钩，目的在于激励员工提高工作效率和质量。业绩报酬可以采取多种形式，如奖金、提成、股权等，是企业吸引和保留人才的重要手段之一。

在设定业绩报酬时，企业会制定相应的考核标准和分配机制，以确保其公平性和合理性。例如，在私募证券投资基金管理中，业绩报酬是基金管理人基于基金业绩表现，按照基金合同约定的比例、时点和频率提取的费用，旨在使基金管理人与投资者的长期利益保持一致。

需要注意的是，业绩报酬与超额业绩报酬是不同的概念。超额业绩报酬指的是当实际业绩超过预期或基准时，额外支付给员工的奖励。