教师选调面试内容通常包括以下几个方面：

教育综合知识

教育学、心理学、教育法规、教育心理学、教材教法、新课改等方面的知识。

学科专业知识

根据报考的科目不同，考试内容会有所区别，包括专业基础知识和学科相关的知识。

职业能力倾向测验

部分考试可能包含职业能力倾向测验，以评估考生的职业能力和适应性。

公共基础知识

某些情况下，公共基础知识可能包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

面试

面试可能包括编写教案、片断教学、回答专家提问等环节，以测试考生的教学能力和应变能力。

其他测试

如专业技能测试，对于音乐、美术、特教、幼教等技能学科可能要求额外的技能测试。

个人素质与品德

品德、语言表达能力、团队协作能力、专业能力和教育热情等。

教学经验

教育学相关知识、教学经验、课程设计与教学方法、课堂管理技巧、应对学生问题的能力等。

面试形式

可能包括无生上课、结构化面试、试讲和现场答辩等多种形式。

评分标准与成绩计算

面试通常设有满分，并设定最低分数线，如60分或70分及以上，低于此分数则可能不被录用。总成绩可能结合笔试成绩和面试成绩，有的情况下，面试成绩占比较大。

面试准备

考生需要从教育理念、教学方法、课堂管理、学生评价等方面做好准备，以展现专业素养和教学魅力。面试过程中，考生需要提前到达面试地点，并严格遵守时间安排，迟到或缺席可能视作放弃资格。

建议考生提前了解并熟悉面试内容，做好充分的准备，以展现自己的教育热情和专业能力。