审计岗位的发展工作可以从以下几个方面进行：

合作

内部合作：加强审计部门内部各处室与各审计分部的合作，例如共同开发审计模型。

外部合作：与外部门（如职能部门）和外单位（如其他企业）进行合作，共享资源、学习优秀经验。

研究

个人研究：鼓励审计人员利用业余时间进行研究，并对成果给予奖励。

集体研究：设定课题，组织研究小组，进行集体研究。

找突破

定期研讨：通过研讨会找出制约审计业务发展的障碍点和关键点，并寻找突破点。

问题解决：针对审计检查中的热点和难点，找出真正问题，提升审计发现的突破力。

出成果

研究成果：将研究成果应用于实际工作中，提升审计效率和效果。

行业贡献：通过参与行业组织、发表专业文章、演讲等方式，建立行业影响力。

职业发展规划

初级阶段（1-3年）

技能提升：学习财务、会计、税务等相关知识，掌握审计基本流程和方法。

项目经验：参与各类审计项目，熟悉不同行业和企业的运作模式。

专业资格：考取注册会计师（CPA）或国际注册内部审计师（CIA）等资格证书。

中级阶段（3-5年）

专业方向选择：根据个人兴趣和职业目标，选择财务方向或内审方向。

领导力培养：担任项目负责人，提升团队管理和项目协调能力。

行业经验积累：专注于特定行业，深入了解行业特点和审计要点。

高级阶段（5-10年）

职业发展路径选择：考虑进入企业内部审计部门或财务部门，担任高级职位。

跨部门合作与交流：与其他部门建立合作关系，拓展职业视野。

持续学习与成长：持续关注行业动态，不断更新知识和技能。

高级管理层与职业成就（9年以上）

高级管理层职位：晋升为审计合伙人或高级管理人员，参与公司重大决策。

行业影响力：通过参与行业组织、发表专业文章、演讲等方式，建立行业影响力。

建议

提前准备：在面试阶段了解公司文化和工作环境，做好心理准备，提前学习以适应工作需求。

积极沟通：与同事和上级保持良好沟通，及时表达自己的困难和需求，请教工作技巧和时间管理方法。

持续学习：保持对行业动态的关注，不断学习和提升自己的专业知识和技能。

建立人脉：积极参加各种培训和交流活动，扩大自己的人脉圈。

通过以上步骤和建议，审计人员可以制定明确的职业发展规划，并在实践中不断调整和完善，以实现个人职业目标。