教师人事手续包括多个环节，以下是一些关键步骤和所需材料：

拟调动人员个人提出申请

填写《机关事业单位人员调动申请表》，并提交至所在学校和中心学校。

所在学校审批

所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常教育教学秩序的情况下，研究同意调出并签署意见盖章。

拟调入学校审批

拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，研究同意调出并签署意见盖章。

提交相关材料

申请人需提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

县教育局人事股审查

县教育局人事股对教师提交的材料进行审查，经教育工委会议研究后，签署意见盖章，并报县编办、人社局。

县编办审核

经县编办审核同意用编后，县人社局研究并批准办理调动手续。

专业技术岗位竞聘

调动人员如为中、高级专业技术职务，需参加调入学校专业技术岗位竞聘；若无岗位指标或未被聘用，则实行高职低聘。

城区学校平行调动

城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。

新教师入职手续

包括办理入编手续、聘用手续、工资手续等。

辞职手续

教师需向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职理由和去向，经审核批准后，办理辞职手续，并移交人事档案。

其他相关手续

包括办理职业健康检查、基本养老保险等。

建议教师在办理人事手续时，提前准备好所有相关材料，并按照规定的流程逐步办理，以确保调动或辞职过程顺畅。