教师同工同酬是指 合同工与在编教师在从事相同工作时应享受相同的薪酬待遇。尽管这些教师可能属于临时招聘的合同工，不占用教师编制，但他们依然可以根据合同约定享有相应的待遇。同工同酬的原则体现了按劳分配，即付出了同等的劳动就应得到同等的劳动报酬。

需要注意的是，尽管同工同酬原则要求相同的劳动报酬，但在实际执行中，合同工与在编教师之间可能存在一些其他方面的差距，例如奖金、福利和保险等。因此，同工同酬并不意味着所有待遇都完全相同，而是指在基本的工资和课时费等方面保持一致。

此外，同工同酬政策在不同地区和学校可能有所差异，具体实施情况需要参考当地的教育政策和法规。