关于临夏州代课教师的新政策，以下是一些关键点：

补偿待遇

代课教师与单位形成劳动关系后，补偿待遇和标准适用劳动合同法的规定。如果辞退，应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

无固定期限劳动合同

如果代课教师在用人单位连续工作满十年，或者距法定退休年龄不足十年且连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。

禁止解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条规定，代课教师在从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

转岗政策

代课教师在临夏东乡转岗需要符合国家和省、市、县（区）相关教育行政部门规定的条件和程序，并且需要经过所在学校同意并报所在县（区）教育行政部门审批同意后，方可转岗。

入编制政策

教育部门决定将代课教师入编制的政策正式提升日程，符合条件的代课教师有机会获得正式编制身份。条件包括持有相应的教师资格证、具备一定的教育教学能力和经验、具备相应的学历和专业背景、通过相关考核和选拔程序，以及符合年龄要求。

教龄补助

长期代课老师新政策包括发放教龄补助，并允许合格代课人员择优进入教师队伍。

“代转公”政策

法律依据《中华人民共和国教育法》，学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度，长期代课老师可以通过这一途径转为正式教师。

这些政策旨在规范代课教师的管理，保障他们的合法权益，并逐步提升代课教师的职业地位和工作待遇。建议代课教师及时关注当地教育部门的最新通知，了解并符合相关条件，以便享受政策带来的福利。