教师合同制是指 通过签订合同与学校或教育机构合作的教师。合同制教师一般不享有公共教育制度所提供的福利和保障，例如退休金和医疗保险等。这种教师往往是短期合同，根据需要提供课程，也可以表现为全职或兼职教师。合同制教师在学校或教育机构中负责不同的教学任务，如为学生提供知识，引导学生掌握特定的技能或发展特定的能力。

合同制教师的招聘通常由教育局统一发布，通过考试录用，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。

合同制教师的稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。合同到期后，教师与学校双方都有权选择续约。

综上所述，教师合同制是一种采用聘用制形式的短期性教师，通过签订合同与学校或教育机构合作，工资由财政支付或由第三方人才公司发放。合同制教师的待遇和稳定性因招聘单位和招聘岗位的不同而有所差异，但通常具有一定的保障。