东营的财务共享服务 存在一些负面评价，但也有积极的发展。以下是一些关键点：

经济考量

由于共享中心设在人力成本较低的地方（如东营），对于财务人员来说，在经济上并不是一件划算的事。

工作范围与升迁

共享中心分工高度明晰，导致财务人员了解的范围少，如果将来脱离共享中心，可能对整体财务状况一无所知。

财务共享中心的级别通常不高，财务人员众多，职务升迁和加薪较为困难。

劳务输出与福利待遇

中石化财务共享中心东营分中心以劳务输出关系过去，工资由劳务公司发放，福利待遇可能与劳务公司不同。

技术创新与发展

近年来，共享东营分公司在技术创新方面取得了一定进展，如开发会计核算智能平台，实现了从手工凭证到智能制证的迭代升级。

通过融合OCR、RPA、AI等多种前沿技术，搭建了会计核算智能平台，并在多个业务场景中实现了会计凭证的自动生成。

分公司进一步优化了会计核算智能平台的“六智”功能，包括智能识别、智能推荐、智能审核、智能制证、智能提醒和智能监控，构建形成了“三库一体”的财务共享智能规则体系。

建议

职业发展：如果考虑在东营的财务共享中心工作，建议关注个人的职业发展和升迁机会，同时要接受工作范围可能较为狭窄的限制。

技能提升：积极学习新技术和平台，提升自身技能，以适应财务共享中心的工作需求和未来发展趋势。

福利待遇：了解清楚工资发放和福利待遇情况，评估是否与个人期望相符。

总体来看，东营的财务共享服务在技术创新方面有所发展，但也存在一些不利于个人职业发展的因素。建议综合考虑个人职业规划和对工作环境的期望，做出合适的选择。