税务推行绩效管理的原因主要可以归纳为以下几点：

创新政府管理方式：

绩效管理被视为创新政府管理方式的重要举措，有助于实现管理的科学化和精细化。

提升管理效能：

推行绩效管理有利于革新管理理念，强化效能管理意识，促进管理创新，从而提升管理水平和效率。

规范与激励：

通过绩效管理，可以规范税务人员的行为，激发其工作动力和活力，形成良性的竞争氛围，并公平、公正地评价每个人的工作业绩。

落实党中央和国务院决策部署：

税务绩效管理能确保党中央、国务院的决策部署在全国税务系统得到有效执行，例如在营改增、个人所得税改革等重大税制改革中发挥了重要作用。

提高税收工作质量：

绩效管理有助于提高税收征收效率，降低税收漏征率，提升纳税人满意度，从而提高税收工作的整体质量。

激发干部队伍动力：

绩效管理能够激发税务干部的工作积极性和创造性，形成“关键少数”带动“绝大多数”的良好局面，推动税收事业的持续发展。

促进自我革新：

税务绩效管理通过自我监督、自我评价和自我改进，推动税务部门不断进行自我革命，提高工作效率和服务水平。

综上所述，税务推行绩效管理不仅有助于提升税收工作的科学性、规范性和创新性，还是落实党中央和国务院决策部署、激发干部队伍动力、提高税收工作质量的重要手段。