不受欢迎的会计工作表现主要有以下几种：

不敢承担责任的会计：

在面对公司财务问题时，总是把责任推卸给别人，比如在企业被税务稽查发现有假发票时，会计不去主动承担责任，而是指责报销人员有问题。

不注重团队合作的会计：

在财务科中不注意同事之间的团结，搞小团体，影响同事关系，不利于团队管理和企业财务科的整体运作。

爱占小便宜的会计：

在处理单位报销费用时，总是给自己多报差旅费，这种行为会影响其他同事的看法，并损害企业财务科的公正性。

不善于保守公司机密的会计：

在与他人交流时，容易泄露公司机密，特别是涉及公司财务战略的信息。

盛气凌人的老会计或高职称会计：

在面试中表现出自大的态度，不把面试官放在眼里，这种态度会让面试官产生反感。

自负的会计：

在回答财务经理的问题时，会打断对方，东拉西扯，回答与问题无关的内容，这种自负和不专业的表现会让财务经理不满。

夸夸其谈的会计：

工作中喜欢表现自己，夸大事实，这种员工虽然短期内可能获得关注，但长期来看会因为无法达到预期而被淘汰。

心存抱怨的会计：

经常抱怨工作，向同事倾泻怨气，这种负能量会影响整个团队的士气和工作的进度。

斤斤计较的会计：

过于关注个人利益，计较老板的不公，这种心态会影响工作进度和团队氛围。

不爱协作的会计：

认为自己能力强，不接受他人建议，这种态度会在财务工作中造成漏洞，影响整个团队的协作效率。

没有想法的会计：

认为会计工作只是按部就班，缺乏创新思维和主见，这种会计无法为企业创造价值。

没有职业规划的会计：

没有为自己制定合理的职业规划，导致职业发展受阻。

品行不诚实的会计：

缺乏诚实和道德，无法让人信任，这在财务工作中尤为重要。

沟通能力差的会计：

无法有效沟通协调，影响财务工作的顺利进行和信息的准确传递。

学习能力和适应能力差的会计：

无法适应会计工作的新变化和技术更新，影响工作效率和职业发展。

这些行为或态度都会影响会计在职场中的形象和职业发展，因此建议会计人员要避免上述行为，努力提升自己的专业素养和综合能力，以获得更好的职业发展机会。