审计工资代发通常涉及以下步骤：

获取数据

收集对公客户信息、个人存款账户信息、网银代发和柜面代发明细数据。

数据关联

将网银代发明细表和柜面代发明细表与对公客户信息表、个人存款账户信息表相关联，生成中间表。

汇总分析

按照对公客户名和交易批次进行汇总，生成汇总表。

业务合并

对网银代发和柜面代发两种业务进行合并，生成代发明细表和代发汇总表。

偏离度分析

对明细表和汇总表进行偏离度分析，关注异常情况如“集中代发给少数个人”、“代发批次少，单批次金额大”等。

可疑账户追查

针对发现的可疑账户，通过资金去向追查，找出可能的违规违法行为线索。

账务核对

核对代发工资报表，处理员工变更信息，计算并发放工资，缴纳税款，并向税务机关报送信息。

系统处理

使用CAPS等计算机辅助工资系统进行代发工资操作，提高准确度和账务服务。

数据处理

核对接收数据内容与委托单位代发工资信息的一致性，导入中间业务处理平台。

业务审核

审核划款到账情况和代发工资款项相符性，上传数据并处理业务批量续存。

结果反馈

根据业务处理结果产生数据报表，进行账务清算。

以上步骤可以帮助审计人员对工资代发业务进行全面的审查，确保其合规性和准确性。需要注意的是，审计过程中应遵循相关的法律法规和行业标准，确保审计结果的可靠性