培养内部审计人员需要从多个方面入手，包括专业知识、技能、沟通能力、分析能力、解决问题的能力以及综合素质等。以下是一些具体的培养方法：

掌握国家法律法规及业务流程

内审人员需要熟悉国家有关法律、法规以及企业的内部流程、制度和结构。

专业知识和技能培养

审计专业知识和技能，包括审计方法、审计工具、审计报告撰写、数据分析等。

财务、风险管理等方面的理论知识。

实操能力培养，通过参与内部审计实践、借鉴外部经验、模拟演练等方式提高实操能力。

沟通和协作能力

提高内审人员的沟通和协作能力，以便与其他部门的员工进行有效的沟通和协调。

领导力和团队建设

定期进行团队建设和领导力培养，以提高内审人员的管理和协调能力。

远程培训和实践式培训

利用互联网技术，通过在线学习平台或视频平台进行远程培训。

通过实习或参与实际的内审工作，让内审人员更好地了解实际工作流程和问题解决方案。

定期评估和反馈

对培养成果进行定期评估，确保培训计划的有效性，并根据反馈进行相应的调整。

政策和资源支持

加大政策支持力度，优化课程设置，拓展实习实训基地资源，加强师资队伍建设。

创新培养模式

通过产学研结合、课程体系改革、师资队伍建设、实习实训基地建设、评价体系改革等方式，创新人才培养模式。

职业道德和职业素养

开展职业道德教育和培训，强化内审人员的职业精神和责任感。

应对突发事件和危机的能力

培养内审人员在应对各种突发事件和危机时的应变能力。

通过上述多方面的培养措施，可以有效提升内部审计人员的专业素质和综合能力，从而更好地适应企业发展和内部控制的需要。