企业年金是一种 补充养老保险制度，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金旨在对国家基本养老保险的重要补充，并构成我国城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

企业年金的特点包括：

自愿性：

企业及其职工有权自愿选择是否参加企业年金计划。

补充性：

企业年金在基本养老保险之上提供额外的养老金保障。

自主性：

企业可以根据自身经济状况和相关政策自主建立企业年金计划，并决定缴费比例和计划内容。

税优支持：

企业年金一般享受国家的税收优惠支持。

多层次性：

企业年金与基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成多层次的养老保险体系。

企业年金的缴费通常由企业和职工个人共同承担，具体缴费比例可以根据企业和职工个人的实际情况协商确定。企业年金计划一旦建立，职工在退休后可以领取企业年金，以保障其退休生活质量。

企业年金制度的建立有助于降低基本养老保险的替代率，建立多层次的养老保险制度，同时也有助于吸引和留住优秀人才，提高企业的凝聚力和竞争力。