公务员和教师编制各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业规划、兴趣以及生活需求。以下是它们之间的一些比较：

工资待遇

公务员：工资待遇相对较高，且福利待遇较好，包括基本工资、绩效工资、奖金、补助和福利等。工龄越长，工资待遇越明显。

教师：教师的工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平。虽然教师的工资可能比公务员稍低一些，但教师有带薪寒暑假，总计12-14周，将近100天。

工作压力

公务员：工作压力较大，不仅考试竞争激烈，进入单位后还需要承担各种日常工作和帮扶工作。

教师：工作压力相对较小，尤其是初中、小学教师。但高中教师的工作强度较大，需要早起晚归，压力不小。

工作性质和人际关系

公务员：主要从事国家行政管理工作，工作性质较为严肃，人际关系相对复杂。

教师：主要在教育机构工作，工作性质较为简单，人际关系相对单纯，主要是与学生和同事打交道。

晋升和发展

公务员：晋升空间较大，主要通过职务晋升，从科级、处级到局级、厅级等。

教师：晋升主要依赖于职称评定，从初级、中级到高级等，职业发展的天花板较低。

工作舒适度

公务员：工作强度较大，需要承担更多责任和服务人民的使命。

教师：有带薪寒暑假，工作强度相对较小，可以享受较长的休息时间。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作，并且喜欢与学生相处，教师编制可能更适合你。

如果你追求较高的工资待遇和较大的晋升空间，并且愿意承担较大的工作压力，公务员编制可能更适合你。

如果你对教育行业有浓厚兴趣，并且希望在工作中获得更多的成就感和尊重，教师编制可能更适合你。

如果你希望走仕途，成为政府官员，公务员编制无疑是最合适的选择。

最终选择哪个职业，建议综合考虑自己的兴趣、职业规划以及生活需求，选择最适合自己的道路。