教师违反职业道德行为的处理办法主要包括以下几方面：

监督机制

建立健全的监督机制，包括学校内部的教师评估和监督体系，以及教育部门的监管和纪律处分制度。

纪律处分

对于违反职业道德的教师，应采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等，严重情况下可能会被解雇。

处分的期限为：警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。对于中共党员，同时给予党纪处分。

其他处理方式

提供教师职业道德培训和指导，加强教师的职业道德教育，提高其道德水平和职业素养。

鼓励师生和社会公众举报教师违反职业道德行为，确保举报者的权益和安全，并对举报进行及时有效的调查和处理。

对于违反职业道德行为的教师，还可以采取其他处理措施，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

法律责任

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

处理权限和程序

给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。

教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

这些处理办法旨在规范教师职业行为，保障教师和学生的合法权益，维护教育秩序和社会公共利益。