东湖新区的教师待遇情况如下：

高薪酬：

东湖高新区的教师薪酬在武汉地区属于较高水平，尤其是对于合同制教师而言，待遇十分吸引人。合同制教师的薪酬和其他福利加起来可能比主城区的编制待遇要高。

合同制：

该区的教师招聘通常没有编制，而是采用合同制，合同期限为3年，除非教师主动离职，否则一般不会被辞退。

其他福利：

除了基本薪资外，教师还可能享有公积金、社保、安家费等福利，以及课后服务、奖金等额外收入。

工作强度：

工作强度大，需要加班的情况较为常见，特别是在学校村小改扩建期间。

管理混乱：

有反映称学校内部管理存在混乱，行政上可能存在关系户较多的情况。

编制问题：

新招聘的教师多为聘任制，与传统的事业编制教师相比，可能在待遇和稳定性上有所差异。

个人体验：

尽管收入水平较高，但工作压力和生活质量受到很大影响，特别是对于想要稳定或追求生活质量的人来说，可能不是最佳选择。

招聘政策：

东湖高新区会定期进行教师招聘，包括面向师范类院校的直招以及社会招聘。

建议

对于追求稳定和高福利的教师：如果追求稳定的工作环境和较高的福利待遇，编制内的教师岗位可能更适合。

对于愿意接受挑战和较高收入的教师：合同制教师岗位可能是一个选择，尽管工作强度较大，但薪酬和其他福利较为吸引人。

综合考虑：在决定是否选择东湖新区教师岗位时，建议综合考虑工作强度、生活质量和职业发展等方面，以确保选择最适合自己的职业道路。