关于教师编面试是否存在黑幕，以下是一些相关信息的整理：

存在黑暗现象

教师编制面试在一定程度上存在不公正、不透明的问题，例如考官的主观评判、人际关系的影响等。有些地区可能存在利益输送、关系互通等非正当手段，导致不符合条件的人员通过面试，影响教育质量。

选拔方式差异

教师编考试以市、县、区为单位，有的地方甚至可以学校自行招聘，而公务员只有国考和省考两种。这种选拔方式的差异在一定程度上削弱了用人单位的主观行为，尤其是面试环节，虽然不能说没有内幕，但也不完全是内幕的事。

面试环节的问题

面试环节中，考官大部分都是外地考官，与考生是初次见面，第一印象尤为重要，可能影响整体得分。此外，存在一些潜规则，例如评委老师可能倾向于给男生得高分，或者因为考生形象问题而影响得分。

面试工作人员的安排

面试工作人员是从考点学校临时抽调的，并且有严格的保密协议和考务培训，不允许与考生有任何私下的交流，以确保面试的公平性。

考官的随机性和保密性

考官和评委一般是从异地抽调的，整个过程绝对保密，甚至连他们到达考点后都不知道自己会在哪个面试室。这种随机性和保密性也在一定程度上减少了黑幕的可能性。

教育局的回应

在舆论压力下，教育局曾对面试过程中的问题进行回应，承认有工作瑕疵，但否认存在“内定”现象。然而，公众对此解释仍有疑虑。

综合以上信息，虽然教师编制面试存在一些不公正、不透明的现象，但整体上，许多地方采取了公平、公正的选拔方式，注重考察教师的专业素养和能力。面试过程中的考官随机抽调、严格保密等措施也在一定程度上确保了面试的公平性。因此，虽然不能完全排除黑幕的存在，但总体来说，教师编制面试还是相对公正的。

建议：

考生在准备面试时，应注重提升自己的专业素养和能力，以应对可能出现的各种情况。

对于面试过程中的不确定因素，考生应保持冷静和自信，避免因外界干扰而影响表现。

如果考生对面试结果有疑问，可以通过合法途径进行申诉或复核。