教师编制的区别主要体现在以下几个方面：

编制类型

在编教师：拥有事业单位编制，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。编制教师的工资水平与教师职称密切相关，且通常为终身制。

非在编教师：一般包括合同制教师或代课教师，属于合同工或临聘人员。非编制教师的工资通常由学校发放，与学校的发展情况息息相关，且存在不被续聘的风险。

福利待遇

在编教师：享受全额拨款事业单位待遇，包括基本工资、津补贴、职称工资等，且随着职称晋升和工龄增加，工资水平相应提高。此外，在编教师还享有五险一金、带薪假期、住房补贴等福利，退休后也有相应的社保和职业年金。

非在编教师：工资固定，通常无法享受与在编教师相同的职称晋升和工龄工资。尽管一些非在编教师在私立学校工作时会缴纳社保，但整体福利和保障相对较少。

工作稳定性

在编教师：工作稳定性高，相当于拥有“铁饭碗”，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

非在编教师：工作稳定性较低，可能面临被解雇的风险，无法调动，且退休后待遇取决于与学校签订的合同。

职称评定

在编教师：可以参加国家和地方的教师职称评定考试，并获得相应的职称，职称工资也会随着职称的升高而增加。

非在编教师：通常无法参加教师职称评定考试，即使有职称也无法聘任，这限制了其职业发展空间。

招聘流程

在编教师：通常通过省教育厅或人力资源和社会保障厅组织的公开招聘，流程严格，竞争激烈，但一旦通过，即可享受事业单位工作待遇。

非在编教师：招聘流程相对简单，可能由学校自行发布招聘通知，招聘形式多样，但正式聘用后通常需要签订劳动合同。

建议

对于有志于从事教育事业的人来说，考取教师编制是获得稳定职业和较高福利的重要途径。在编教师不仅在工资待遇、职称晋升等方面有优势，而且在退休后也能享有更好的社会保障。因此，建议符合条件的应聘者优先考虑参加教师编制考试。