大学招聘教师考试的内容通常包括以下几个方面：

教育基础知识：

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等内容。

学科专业知识：

涉及所报考学科的基本理论、方法和原则，学科前沿知识，以及学科的应用领域和方法。

公共基础知识：

可能包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等内容。

教学能力考核：

通过试讲、模拟课堂、教学设计等形式评估应聘者的实际教学能力。

科研能力考核：

包括对申请人以往研究成果的评估和对未来研究计划的可行性分析。

综合素质考核：

涵盖沟通协调能力、团队合作精神、英语水平、教育教学理论等。

管理能力：

对于行政管理岗位，可能会考察管理学等相关知识。

职业倾向测验：

测试考生的职业能力，如组织教学、引导学生、处理学生问题等实际教学能力。

面试：

可能包括试讲、说课、结构化面试等形式，以评估应聘者的教学能力和教育理念。

其他特定内容：

部分高校可能会考察高等教育的相关知识，如高等教育学、高等心理学、高等教育法规以及高等教师职业素养。

建议考生在备考时，根据具体报考的岗位和地区，有针对性地复习相关知识和技能，以确保在考试中取得优异成绩。