关于税务系统不好的说法，可以从多个角度进行分析：

严格的税务审计和罚款

税务局为了确保纳税人遵守所有税务法规，会进行严格的税务审计，这可能被认为是过于严格或繁琐的。

纳税人未能正确支付应付的税款，将面临高额罚款，这可能让纳税人感到不公平，并对税务局产生负面看法。

待遇和工作环境

有观点认为，税务人员的待遇大幅度后退，只能养家糊口，工作环境日益恶劣，存在“只唯上，不唯实”的风气，以及严厉、纷繁、细密的追责机制，却没有容错机制。

晋升无望

税务系统内部人员指出，晋升无望，是公务员系统中前途性最差的部门之一。由于税务局是垂直管理，人事权不在地方手里，导致税务局人员只能在本系统内流动，晋升机会非常有限。

效率低下和缺乏公平性

税务部门存在效率低下的问题，如办税速度慢、流程繁琐，导致纳税人耗费大量时间和精力。此外，税务部门在税收征收中存在偏向和不公平的现象，一些企业或个人得到了特殊待遇，而其他人则遭受了不公平的对待。

外部压力和协调困难

税务部门在履行职责时，需要其他条线的配合，但由于其他部门级别高于税务部门，协调工作难度较大。此外，税务目标达成需要其他条线的同事做很多正常业务之外的工作，增加了工作负担和其他条线的税务风险。

社会舆论和误解

由于上述原因，社会对税务系统的评价可能较为负面，存在“税盲”现象，即对税收的概念不清楚，导致对税务部门的工作产生误解和不满。

建议

提高税务人员素质：加大对税务人员的培训力度，提高他们的专业素质和服务意识，以更好地处理纳税人的事务。

加强信息化建设：优化税收信息系统，提高系统的稳定性和响应速度，缩短纳税人的办税时间。

改进管理方式：调整管理方式，减少不必要的行政干预，建立更加公平、透明的税收制度。

增加晋升机会：优化晋升机制，为税务人员提供更多的晋升机会，提高工作积极性和满意度。

加强沟通与协调：建立有效的沟通机制，促进税务部门与其他部门之间的协作，共同完成税收目标。

通过这些措施，可以逐步改善税务系统的形象和工作效率，提升纳税人的满意度和遵从度。