教师编制和特岗教师的主要区别体现在以下几个方面：

编制性质

编制教师：拥有事业编，即事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇，工作性质稳定，签订合同期一般为五年。

特岗教师：没有编制身份，属于临时性教师岗位，服务期限为三年，服务期满后有机会转为编制教师。

招聘方式和时间

编制教师：由地区教育局或人事局统一组织教师入编考试，考试时间和内容因地区而异，每年5月-10月期间招教考试尤为集中。

特岗教师：以省为单位统一进行，每年只有一次，招聘考试时间和内容由各省教育厅执行教育部政策。

报名条件

编制教师：报名条件因具体招聘公告而异，一般包括学历、专业、年龄等要求。

特岗教师：报名条件全省统一，一般要求大专及以上学历，专业对口，年龄限制相对宽松。

招聘岗位学段

编制教师：包括幼儿园到大学的所有学段，不限于农村义务教育阶段学校。

特岗教师：仅招聘义务教育学段，主要是农村乡镇的中小学。

工资待遇

编制教师：工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成，享受带薪假期和其他福利待遇。

特岗教师：工资由中央财政统一支付，每年有近2万元的中央补贴，其余部分由当地县财政负责，整体薪资水平相对较低。

服务期限及工作环境

编制教师：一般签订五年合同，工作稳定性高，工作环境相对舒适，多在城市或较发达地区。

特岗教师：服务期限为三年，通常安排在偏远农村地区，工作条件相对艰苦，但三年服务期满后有机会转为编制教师并享受同等待遇。

建议

对于希望稳定且长期在某一地区任教的教师，编制教师是更好的选择，因为拥有事业编意味着稳定的工作和较高的福利待遇。

对于愿意到农村或偏远地区任教的教师，特岗教师是一个值得考虑的机会，虽然服务期内没有编制，但三年期满后有机会转为编制教师，并且享受同等待遇。

对于追求稳定且希望尽快转为编制的教师，可以先选择特岗教师岗位，三年服务期满后办理入编手续。