在编教师的福利主要包括以下几个方面：

五险一金 ：在编教师享有较高比例的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

工资收入

基本工资：

根据学历、工龄和职称等因素确定，学历越高、工龄越长、职称越高，基本工资也越高。

绩效工资：与教师的教研及学生表现挂钩。

班主任补贴：只有担任班主任的老师才能领取。

其他补贴：包括住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴（农村教师才有）等。

带薪休假 ：在编教师享有寒暑假带薪休假，此外还有其他形式的带薪假期。

住房福利

住房补贴：

部分地区和学校提供住房补贴或过渡性住房。

优先优惠：城市教师住房的建设、租赁、出售享受优先、优惠政策。

医疗福利 ：教师的医疗待遇与当地国家公务员同等，并定期进行身体健康检查。

退休金：

教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇。

其他福利

免费职工宿舍：

部分学校提供教师宿舍，省去通勤时间。

免费/低价食堂：学校提供食堂就餐，部分学校发放餐费补贴。

节日福利：如劳动节、教师节、中秋节等发放购物卡或实物福利。

旅游出行优惠：许多旅游景点对教师提供优惠，如半价或免门票。

乡村教师补贴：国家为在乡村教师岗位奉献的教师提供每月一定金额的补贴。

职业年金：

作为公积金的补充，部分单位会为教师缴纳职业年金。

工会福利：

包括过节费、生日蛋糕、劳保用品、生活用品等。

其他收入：

包括考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费等。

总体而言，在编教师享有较为全面和稳定的福利待遇，这些福利不仅保障了教师的基本生活需求，还提供了职业发展的激励和保障。不同地区和学校之间的具体福利政策可能有所差异，但总体上在编教师的待遇相对较好。