镇上的税务局工作情况如下：

岗位分配与流动性

税务局系统是国考中的热门岗位，岗位分配实行垂直管理，流动性较差。新入职的税务人员通常被分配到办税大厅，虽然工作时间稳定，但体验感可能较差。

工作环境

乡镇政府的工作环境相对艰苦，生活条件简陋，工作人员需要长期在基层工作，处理最直接、最繁琐的事务。工作强度大，常常需要一人承担多个岗位的工作。

待遇情况

税务局的待遇相对较高，收入通常比同县的其他政府单位高20%到30%。年底表现正常的情况下，还有额外的工资发放。待遇方面包括文明奖、车补等。

工作压力

税务局的工作压力较大，特别是在税款征期会非常忙，加班较多，有时甚至需要周六日工作。税务局对年轻人的压榨也较为严重。

晋升前景

税务局的晋升前景相对有限，职务晋升较为困难。由于人员数量多，领导职数不足，年轻人晋升机会较少。此外，职级晋升也存在竞争激烈的情况。

工作锻炼

税务局的工作非常锻炼人，政策更新变化快，可以学到很多业务知识和电脑知识。由于系统庞大，需要记忆大量账号，对记忆力也是很好的锻炼。

单位文化与管理

税务局队伍庞大，管理严格，注重培养职工的淡泊名利之心。单位内部管理规范，注重与地方部门的配合，整体氛围较为低调。

建议

如果追求稳定且压力较小的工作环境，乡镇税务局可能不是最佳选择。

如果希望有较高收入且愿意承受较大工作压力，税务局是一个不错的选择。

如果追求职业发展和晋升机会，可能需要考虑其他岗位或单位。

综合来看，镇上的税务局工作有其独特的优势和挑战，建议根据个人职业规划和需求进行选择。