教师招聘考试的成绩计算通常遵循以下规则：

总成绩计算方式

教师招聘考试的成绩一般按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例进行计算。

也有一些情况下，笔试和面试的权重会有所不同，例如有的地方可能是笔试占60%、面试占40%。

笔试构成及分数

笔试通常包括公共基础知识和教育基础知识两部分。

公共基础知识一般占30分，教育基础知识占70分，满分为100分。

面试构成及分数

面试通常包括试讲和说课等环节，由考官根据考生的综合表现进行打分。

面试成绩满分为100分，合格线一般为60分。

成绩处理

笔试成绩和面试成绩在计算总成绩时，可能会去掉一个最高分和一个最低分，取平均值。

成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

其他说明

教师招聘考试没有全国统一的分数线，各地的分数线由当地教育局根据考试难度和招聘情况自行确定。

成绩计算公式通常为：总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

建议

了解当地政策：不同地区的教师招聘考试政策可能有所不同，建议考生仔细阅读当地教育局发布的具体招聘公告，了解详细的考试和成绩计算方法。

认真准备：无论是笔试还是面试，都需要考生认真准备，提高自己的综合能力和应试技巧，以确保能够取得理想的成绩。