福州近期出台了一系列旨在提升教师职业幸福感和荣誉感、促进教师专业成长的措施，这些措施被统称为“基础教育强师惠师十条措施”。以下是这些措施的主要内容：

教学成果和科研课题的奖励与资助

教师的教学成果将有机会获得3000至10000元的奖励。

不同等级的科研课题可以获得6000至20000元的资助。

教师出版著作也将得到5万元的资助。

教师荣誉和称号

每两年评选一次“榕城最美教师”和“榕城最美班主任”，并进行表彰。

支持教师在职学历提升，并对取得更高学位的教师给予奖励。

教师福利待遇

提高班主任奖励金，优秀等级每人每学年12000元，称职等级每人每学年8000元。

提高临聘教师课时酬金，从每节90元提高到120元，特教学校专业岗位临聘教师从每节100元提高到150元。

提高特教学校教职工特岗补贴，从每人每月1000元提高到1500元。

为长期在特殊教育学校、农村学校任教的教师提供“定向评审、定向使用”的评聘机会。

减轻教师负担

实施进校园活动清单式管理和审批报备制度，减轻教师的行政工作负担。

加大标准化考点建设，减轻教师考务负担。

弹性上下班和疗休养活动，以关爱教师身心健康。

教师专业发展

实施优秀校（园）长（书记）培养计划，遴选、培训、考核、认定一批市级优秀校长并落实相应待遇。

完善“新任教师—教坛新秀—骨干教师—学科带头人—教学名师—教育专家”阶梯式的教师成长培养体系。

组织新师考核比武、教坛新秀和优秀教学能手评选等赛事，推动各阶段教师专业提升。

教师科研支持

增设2%动态岗位用于教育教学人才晋级。

对教师学历提升给予奖励，发挥基金会奖教功能。

教育专家培养

“十四五”期间，重点遴选培育30名教育专家、300名优秀校长和优秀教学名师、800名学科带头人。

这些措施涵盖了教师职业发展的多个方面，从教学、科研到福利待遇、荣誉获得以及专业成长，都体现了福州市对教师队伍建设的高度重视和全面关怀。通过这些措施，福州旨在提升教师队伍的整体素质，激发教师的工作热情和创造力，进而提高教育质量。