教师招聘面试评委的组成通常包括以下几类人员：

主考官：

负责主持面试过程和评分，一般由经验丰富的教育专家或学科带头人担任。

学科骨干和学科带头人：

这些评委通常来自各个学科领域，具有深厚的学科知识和教学经验，能够准确评估考生的专业素养和教学能力。

教育局、人事局或纪委监察等部门人员：

这些部门的工作人员参与面试，主要负责监督面试过程，确保公平、公正、公开。

计时员、记分员和检查员：

这些辅助人员负责记录面试时间和评分情况，确保面试流程的顺利进行。

具体的评委人数和组成可能因地区和考试规模而有所不同。一般来说，教师招聘面试的评委人数通常在5-9人之间，包括主考官、计时员、记分员和检查员。在一些情况下，评委人数可能会更多，达到8-10人，以确保评分的全面性和公正性。

此外，面试评委的层次结构也很重要。第一层考官通常是本学科的一线教师和教研室主任，他们主要看重考生的专业性和知识点讲解是否到位；第二层考官是其他相近学科的教师，他们关注考生的教法和学法是否符合学科要求；第三层考官则是教育局、人事局等相关部门的工作人员，他们从更宏观的角度评估考生的综合素质和潜力。

综上所述，教师招聘面试评委的组成旨在确保面试的公平、公正和专业性，通过多层次、多领域的专家评委，全面评估考生的教育教学能力和潜力。