教育局在特定条件下 可以调动教师。教师编制一般归属县或区教育局，而市直学校的教师编制则隶属于市教育局。在同一个教育局管辖范围内，例如从a学校调至b学校，教育局拥有对教师进行调动的权力。实际上，只要教育局的“人事科长”或者“人事股长”点头同意，教师调动即可实施。至于如何获得他们的同意，这里就不展开阐述了。

然而，一旦涉及跨县区调动，也就是从一个教育局辖区调至另一个教育局辖区，那难度就会大幅增加。需要注意的是，上级教育机构对于下级教育机构仅具有业务指导的权力，并无管理权限，人员也不能在二者之间随意流通，比如省教育厅与市教育局、市教育局与县教育局之间就是如此。因此，即便是从市区到县城，也属于“异地调动”范畴。

教师调动具体可分为三种情况：

1. 两地都有允许调动的政策，至少，接收地应当有类似于“接受外地人才”这种允许接收的政策，然而遗憾的是，70%的地区都缺乏此类政策。

2. 当存在引进政策时，教师跨地区调动不论距离多远，都是两地教育局负责对接，无需劳烦上级组织。

3. 在某些特殊情况下，教育局可能会根据学校的需要，进行岗位调动。例如，当某个学校教师数量不足或者有其他紧急情况时，教育局可能会对教师进行调动，以确保学校的正常运转。在进行岗位调动时，教育局一般会根据教师的专业领域和能力进行匹配，并尽量遵循教师的意愿。此外，在进行调动时，教育局也会与教师进行沟通和协商，确保调动的公平合理，并尽量减少对教师的不便。

综上所述，教师调动的关键在于：只要政策允许，且调出方同意放行，调入方同意接收，调动就能顺利完成。但需要注意的是，教师调动需要遵循一定的程序和规定，并且可能会涉及到多个部门的审核和批准。