聘用制教师与在编教师之间的主要区别体现在以下几个方面：

任免资格

聘用制教师：其任免资格由事业单位决定，合同期限一般不低于三年。如果教师连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

在编教师：其任免资格由国家决定，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。正式编制的教师包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分，他们被纳入岗位编制数，享有稳定的工作保障。

合同与稳定性

聘用制教师：与学校或教育行政部门签订合同，合同到期后可以选择是否续聘。聘用制教师的流动性较高，合同期间待遇可能由第三方发放，且整体待遇通常较在编教师为差。

在编教师：签订长期的聘用合同，一般服务期限较长，享有全额拨款事业编待遇，包括带薪寒暑假、奖金、津贴、住房补贴等福利，工作稳定性高。

工资待遇与福利

聘用制教师：工资由单位发放，可能不包含全部福利，如五险一金等。部分聘用制教师可能无法享受到与在编教师相同的职称晋升和工龄工资增加。

在编教师：工资由当地人事劳动局核算，享受全额拨款事业单位编制待遇，包括基本工资、津补贴、职称工资等，且随着职称升高和工龄增加，工资和福利也会相应提高。

工作环境与发展

聘用制教师：可能面临较大的工作压力和不确定性，缺乏参与学校决策和科研项目的机会，升迁空间有限。

在编教师：工作更有保障，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金，职称评定和晋升机会较多。

建议

对于应聘者而言，选择聘用制教师还是在编教师应根据个人职业规划、稳定性和待遇需求进行综合考虑。如果追求稳定和高福利，在编教师是更好的选择。如果希望有更多的灵活性和发展空间，可以考虑聘用制教师。