教师控制数是指 介于临聘和正编之间的教师岗位。具体来说，当用人单位有教师岗位需求，但编制名额不足时，会与聘用教师签订聘用合同，并将名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。这种岗位属于编外岗位，与在编教师相比，主要的区别在于聘用时暂不办理入编手续，但在有空编的情况下，这些教师可以通过考核直接办理入编手续，并按原聘岗位等级聘用。

以下是教师控制数的几个关键点：

合同与待遇：

教师控制数人员签订的是聘用合同，一般合同期限为3年，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。

入编途径：

控制数教师在有空编的情况下，可以通过考核直接办理入编手续，不必经过公开考试。

编制管理：

教师控制数人员虽然未正式入编，但他们的名单需要报备，并在有空编时有机会通过考核转为正式编制。

岗位设置：

控制数教师纳入单位岗位设置总量，与在编教师一样实行岗位设置管理制度。

综上所述，教师控制数是一种特殊的教师岗位安排，旨在解决编制名额不足的问题，同时保留教师的工作积极性和发展空间。