当前，确实有一些国有企业在招聘时对留学生持有较为保守的态度，以下是几个行业的代表企业及其原因：

基建类国企 （如中冶集团、中化集团、中国交建等）：

核心原因：行业研究员发现留学生的稳定性不够，可能会减少不必要的员工流动处理工作。

内部规定：尽管有明文规定需要招聘一定数量的留学生，但实际操作中可能倾向于少招。

航空航天类国企（如航天科工、航天科技、航空发动机集团等）：

核心原因：研发岗位不对留学生开放，且工作压力大，一般人不易适应。

行政文秘岗位及商用技术岗对留学生开放，因为国外大学在航空航天方面可能更先进。

电力类国企（如国家电网、南方电网等）：

核心原因：中国电力行业发展水平已领先世界，特高压输变电技术引领前沿，留学背景的专业研究和场景应用可能不及国内毕业生。

党政机关和国企

核心原因：出于防间谍意识增强，认为在国外留学的人更容易被间谍机构盯上。

具体案例：有68个国有企业和党政机关不再录用留学生，包括有国外留学经历和出国劳务经历，以及两代以内直系亲属在国外定居的人员。

大连某国企

具体操作：在档案录人员岗位招聘中，有国外留学经历的不允许报名，但后续解释为规避泄密风险。

这些情况反映了部分国企在招聘时对留学生的不利态度，可能基于对留学生稳定性、专业水平、以及国家安全等方面的考量。然而，这并不意味着所有国企都不招聘留学生，许多国企依然欢迎有能力的留学生加入。