当财务发错工资时，应当采取以下措施：

财务承担责任

财务人员作为工资发放的具体执行者，应当对其错误行为承担相应的责任。这可能包括内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于错误的严重程度和相关法律规定。

劳动者返还多发工资

劳动者收到的多发工资属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，劳动者应当将多发部分返还给用人单位。如果劳动者拒不返还且数额较大，可能构成侵占罪，用人单位可以依法追究其刑事责任。

协商解决

用人单位可以与劳动者进行协商，要求其返还多发工资。在协商过程中，用人单位应采取强势态度，明确告知劳动者相关法律法规和公司的规章制度，并设定合理的返还期限。

利用公司制度

如果公司已有相关的奖惩制度，用人单位可以依据制度对财务人员进行处罚，包括警告、罚款、降职等，但需确保处罚金额合理且不超过法律规定。

司法途径

如果协商无果，用人单位可以通过司法途径追讨多发工资。这包括向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还不当得利。

建议

完善内部制度：用人单位应建立健全的工资发放和审核制度，确保类似错误不再发生。

加强员工培训：定期对员工进行法律和财务知识的培训，提高其法律意识和职业素养。

保留证据：在处理此类问题时，用人单位应妥善保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的法律支持。

通过以上措施，用人单位可以有效应对财务发错工资的问题，维护自身的合法权益。