公司频繁更换财务人员或财务软件可能会带来一系列负面影响，具体包括：

财务混乱与业务影响

频繁更换财务人员会导致财务工作缺乏连续性，进而引发财务混乱，影响业务部门的正常运作。

新上任的财务人员需要时间熟悉企业操作流程和法规，这可能导致在初期出现合规风险，影响企业财务健康和声誉。

数据迁移与系统适应问题

每次更换财务软件都需要进行数据迁移，这个过程复杂且耗时，还可能导致数据丢失或损坏。

员工需要不断学习新系统的使用方法，影响工作效率，长期下来可能形成不稳定的工作氛围，降低团队士气。

成本增加

频繁更换财务软件意味着更多的采购和培训费用，增加企业运营成本。

招聘新财务人员的成本可能高达其年薪的1.5倍至2.5倍，加上培训时间，对企业来说是一笔不小的开支。

税务风险

更换财务人员可能加大向税务部门举报公司的涉税风险，因为新上任的财务人员对税法和企业操作的熟悉程度可能不足。

财务人员频繁变动可能导致账务不连贯，影响税务申报和合规性，进而可能面临重罚甚至刑事责任。

外部关系影响

经常更换财务人员可能会让与财务部门有业务往来的单位（如财政、税务、银行等）认为公司管理混乱，影响公司形象和信誉。

综上所述，公司频繁更换财务人员或财务软件会对企业的运营、财务健康度、合规性、成本控制以及外部关系产生诸多负面影响。因此，建议企业在考虑更换财务人员或软件时，应慎重考虑其长期影响，并采取措施确保平稳过渡。