财务外派岗位有其独特的优势和劣势，适合不同的情况和需求。以下是一些关键点：

优点

学习机会多：

外派岗位可以提供更多学习和锻炼的机会，尤其是在财务领域，可以接触到不同公司的财务运作和管理流程。

薪资待遇较好：

一般来说，企业外派人员的薪资待遇相对较好，尤其是对于有一定工作经验的员工。

增强沟通能力：

外派工作需要与不同部门和外部机构进行沟通，有助于提升个人的沟通能力和协调能力。

独立性：

外派人员需要独立处理工作，这有助于培养独立解决问题和承担责任的能力。

缺点

工作强度较大：

一些外派岗位，如建筑企业的外派会计，可能需要在工地上工作，工作强度较大，且生活条件可能较为艰苦。

社交网络重建：

长期外派可能需要重新建立社交网络，尤其是感情上的关系，前期可能会感到孤独。

待遇问题：

虽然薪资待遇较好，但劳务派遣的待遇通常比正式员工低，且可能没有晋升机制和反映工作情况的渠道。

公司忠诚度较低：

作为外派人员，可能感觉自己是“乙方”，容易受到甲方的限制，缺乏归属感。

建议

短期外派：如果时间期限较短，可以作为一个学习和锻炼的机会，积累一定的财务经验。

长期外派：如果打算长期从事外派工作，需要考虑重新建立社交网络的问题，并评估是否值得为了更高的薪资待遇而放弃现有的稳定工作。

个人职业规划：根据个人的职业规划和发展方向，综合考虑外派岗位的优缺点，做出最合适的选择。

总的来说，财务外派岗位既有吸引力也有挑战，适合那些愿意接受挑战、希望学习新知识和技能的人。