教师中途辞职需要遵循一定的程序和规定。以下是一些关键步骤和建议：

提前书面通知

教师应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向所在单位或主管部门提出辞职申请，并陈述辞职的理由和去向。

办理辞职手续

所在单位或主管部门在收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续，并发给辞职证明书。

辞职人员需要办理人事档案的移交和接转手续，具体按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》执行。

遵守相关规定

国家统一分配的大中专毕业生、毕业研究生在规定的服务期限内一般不得辞职。

如果教师提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续，教师可以直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

处理违约金和评估

学期中途离职的教师可能需要向学校支付违约金，具体金额根据双方签订的合同确定。

离职教师会被学校进行评估，评估结果可能影响其后续职业发展。

交接工作

教师在离职前需将教师资格证等相关证书交还给学校，并确保教学工作的顺利交接，减少对学校和学生的影响。

法律责任

不辞而别或不按规定办理辞职手续的行为是违法的，用人单位可以按旷工处理，给予除名，并追究其法律责任。

协商和沟通

教师在离职前应尽量与学校进行充分沟通和协商，以减少不必要的损失和影响。

通过以上步骤，教师可以合法、合规地办理中途辞职手续，确保自己的权益和学校的利益得到妥善处理。