小地方税务局的工作环境和待遇情况如下：

薪资待遇

发达地区：如北京、苏州、广州、珠海等，工资待遇较高，一般年收入在20~30万左右。

中等地区：如成都、重庆，工资待遇中等，一般年收入在12~18万左右。

欠发达地区：在中西部以下的县税务局工作，一年到头可能只能拿到7~10万左右。

职务晋升

晋升困难：国地税合并后，领导职数严重不够，导致晋升机会较少。在县级局内设部门，即使工作多年，最多只能担任股长，能提拔副科级的可能性很小，进入县局党委班子的机会也较少。

职级晋升：改革后，许多原来的领导职务人员退下来，职级晋升的名额有限，排队等待的人很多，晋升难度较大。

工作压力

工作压力大：税务局的工作分为业务部门和非业务部门，非业务部门主要应付各种学习、培训、检查、巡察，而业务部门则面临知识更新和不断变化的工作要求。近几年，税务部门改革动作频繁，领导更迭较多，基层县局工作压力巨大。

队伍老龄化：一些地方税务局队伍老龄化严重，平均年龄超过50岁，年轻干部面临较大的学习、工作和生活压力，有时甚至感到身心疲惫。

社会地位

地位较高：尽管工作压力大，但税务局作为政府的重要组成部分，整体地位较高，待遇也相对较好。各地政府都比较重视税务局，因为税务局负责税收征收工作，对地方财政至关重要。

建议

选择地区：如果追求较高薪资待遇，可以考虑在发达地区如北京、苏州等地工作。如果希望在较轻松的环境中工作，可以考虑中西部地区的县税务局。

职业规划：对于希望晋升和承担更多责任的公务员，建议提前规划好自己的职业发展路径，了解并准备好应对各种竞争和挑战。

心态调整：无论在哪里工作，都需要有较强的工作压力承受能力和积极的心态，以应对不断变化的工作环境和要求。