企业老板做财务是否有前途， 取决于多种因素，包括个人能力、企业规模、行业特点以及老板自身的财务知识和重视程度等。以下是一些具体的分析：

在大型国企或央企做财务

工作稳定且重要：财务部门在大型国企或央企中通常是核心部门，由一把手亲自分管，显示出其重要性和稳定性。

专业性强：财务人员的专业性较高，其他部门的人员一般不会调整到财务部门，因此财务部门的人员稳定性较好。

晋升机会大：由于需要经常向分管领导（即一把手）汇报工作进展，财务人员与领导接触较多，具有较好的人际关系和晋升机会。

在私营公司做财务

工作强度大：财务工作往往较为繁忙，需要处理大量的账务和税务事宜，有时甚至需要牺牲午休时间。

老板重视程度：私营企业的老板对财务的重视程度不一，有些老板可能只是因税务要求而请会计，并不真正重视财务工作。

工作压力大：财务人员需要承担较大的工作压力，尤其是在企业亏损时，可能会面临来自各个部门的质疑。

个人能力和情商

专业能力和执行力：如果企业老板具备出色的财务专业能力和执行力，能够在规避风险的前提下合理列支公司费用，将更受领导青睐。

情商和沟通能力：财务工作涉及与多个部门协调，具备良好的情商和沟通能力将有助于工作的顺利开展。

企业规模和发展阶段

大型企业：在大型企业，财务工作的重要性更加凸显，老板作为财务负责人，其职业前景通常较好。

小型企业：在小型企业，财务工作可能相对边缘化，老板如果自己具备财务知识，可能会更重视财务工作，但整体发展前景可能不如大型企业。

建议

提升专业能力：无论在哪种企业，财务人员都应不断提升自己的专业能力，以应对日益复杂的工作需求。

培养情商和沟通能力：良好的情商和沟通能力有助于与各部门有效沟通，减少工作摩擦，提高工作效率。

关注企业老板的态度：了解老板对财务工作的重视程度，可以帮助财务人员更好地规划自己的职业发展路径。

综上所述，企业老板做财务是否有前途，既有机遇也有挑战。关键在于个人能力、企业环境以及老板的态度和重视程度。