薪资成本的计算涉及多个方面，以下是主要的计算内容：

员工工资

包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

员工福利

包括社保、公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

员工福利费用

包括节日礼品、培训费用、差旅费用等。

员工奖金

包括年终奖、季度奖、销售提成等。

员工的其他费用

包括交通费、通讯费、餐费等。

在计算薪资成本时，企业需要将以上各项费用进行汇总，得出总薪酬成本。此外，还需考虑市场定位、法律法规、员工维度和绩效管理等因素。

具体计算步骤：

确定工资核算对象

包括全职员工、兼职员工、实习生等。

设计工资核算方案

根据企业实际情况和员工岗位性质，设定基本工资、津贴和奖金的分配方式。

计算各项工资和福利

分别计算基本工资、绩效工资、加班工资、社保、公积金、奖金、其他费用等。

汇总各项费用

将所有计算出的费用进行汇总，得出总薪酬成本。

考虑市场定位和法律法规

根据企业在市场中的定位和相关法律法规要求，调整薪酬结构和水平。

进行绩效管理和成本分配

根据员工绩效评估结果，制定合理的薪酬标准，并将工资成本分配到各个产品或项目中。

通过以上步骤，企业可以较为准确地计算出薪资成本，并据此制定合理的薪酬政策和成本控制措施。