公务员编制是一种正式的国家行政编制，其特点如下：

稳定性高：

公务员编制的工作人员享有较高的稳定性，一般没有原则性错误不会面临被解雇的风险。工作性质决定了其工作强度相对较低，通常有较为合理的工作时间安排，较少出现高强度加班情况。

工资待遇较好：

公务员的工资待遇普遍高于当地基本工资，并且享有各项补助和奖金，如带薪年假、节假日福利等。虽然与一些高薪行业相比，体制内薪资不占优势，但从整体薪资稳定性和福利全面性来看，公务员编制仍具有吸引力。

福利待遇优厚：

公务员享有较好的社保和公积金保障，此外，还享有一些额外的福利，如取暖费、精神文明奖、年终奖等，这些福利在一些小型私企可能无法得到保障。

社会地位较高：

由于公务员和事业编的工作性质是为人民服务，编制给予了人们身份的归属感和认同感，因此会收获较高的社会认可度。在家长眼中，孩子能够成为公务员是一种骄傲和面子，在社交场合中，公务员身份也会给人留下良好印象。

工作压力适中：

公务员的工作时间一般按照法定假日进行安排，工作内容因部门而异，大部分情况下可以按时下班，工作压力相对适中。

职业发展：

公务员编制的晋升主要依赖于个人的工作表现和运气。虽然晋升机会可能有限，但一旦提拔，通常意味着更好的工资待遇和更高的社会地位。

编制类型：

公务员编制主要分为行政编制和事业编制。行政编制是政府机关正式的工作人员，而事业编制则包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。行政编制的工作人员通常具有更高的社会地位和待遇。

总体来说，公务员编制是一种稳定、待遇好、福利优厚且社会地位较高的职业选择。然而，进入公务员编制需要通过严格的公务员考试，并且竞争压力较大。对于希望拥有稳定工作和较高社会地位的人来说，公务员编制是一个值得考虑的职业道路。