教师被开除后的处理方式主要取决于开除的原因和教师自身的权益。以下是一些可能的步骤和建议：

了解开除原因

首先，教师需要明确自己被开除的具体原因。这有助于判断开除是否合法，并为后续行动提供依据。

检查合同和法律规定

教师应仔细查看自己与学校签订的劳动合同，了解合同中关于解除合同的条款。

同时，依据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，判断开除是否符合法定程序和标准。

与学校协商

如果教师认为开除不合法或存在争议，可以首先尝试与学校进行协商，寻求解决问题的途径。

寻求法律帮助

如果协商无果，教师可以寻求法律帮助，咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

向教育主管部门投诉

教师可以向学校所在地的教育主管部门投诉，说明情况并提供证据，要求对开除决定进行调查和处理。

申请工作调动

如果教师希望继续从事教学工作，可以向其他学校申请工作调动，以便继续自己的职业生涯。

保留证据

在整个过程中，教师应保留所有相关的证据，包括劳动合同、开除通知、工作表现记录等，以备不时之需。

关注后续职业发展

教师被开除后，可以积极寻找新的工作机会，提升自己的专业技能和资格，以便在未来找到更好的工作。

具体参考法律法规：

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师因故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良或侮辱学生等行为可能被开除或解聘。开除的决定权通常由学校或教育机构作出，行政部门一般不直接介入。

《劳动合同法》相关条款

第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第40条：用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

建议：

教师在面临被开除的情况时，应保持冷静，理性分析问题，采取合适的措施维护自己的合法权益。

如果认为开除不合法或存在争议，应尽早寻求法律帮助，确保自己的权益不受损害。

同时，教师也应积极寻找新的工作机会，提升自己的专业技能和资格，以便在未来有更好的职业发展。