文化工程师的岗位职责主要包括以下几个方面：

企业文化建设规划

编制、实施、检查、完善公司企业文化建设进展规划。

MI、BI、CI的建设和导入

负责公司理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（CI）的建设和导入工作。

企业发展战略参与

参加企业发展战略的制定。

制度和行为规范

参与治理制度实施状况的检查工作，负责员工行为规范的练习及其检查工作。

企业文化活动

创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序。

企业形象提升

负责企业形象提升性宣扬工作，负责公司网站设计和内容更新。

营销支持

帮助营销部门和机构搞好展览会、订货会的工作。

重大庆典活动策划与组织

负责公司司庆、升旗及重大庆典活动的策划与组织工作。

品牌推广和广告工作

负责公司的品牌推广工作和广告工作。

企业宣扬栏和黑板报编办

负责企业宣扬栏、黑板报的编办工作。

企业环境建设与维护

负责企业环境建设与维护检查工作，设计张贴、展现企业文化的理念和标语口号。

员工意见收集与反馈

负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作。

企业文化训练

组织企业文化论坛，组织团队练习活动。

协助工会和宣扬部门

帮助公司工会、宣扬部门开展的有关企业文化活动或工作。

外部企业文化沟通

负责组织和外界企业的文化沟通工作。

定期述职

每月向主管上级领导述职。

其他工作

按时完成领导交办的其他工作。

这些职责体现了文化工程师在公司文化建设和推广中的多方面作用，包括战略规划、活动组织、品牌推广、环境维护、员工培训等。通过这些工作，文化工程师旨在塑造和维护一个积极、统一的企业文化，以支持公司的整体发展和员工的工作满意度。