深圳大学的教师工资待遇如下：

特聘教授：

提供有竞争力的薪酬待遇，年薪一事一议。基础年薪执行预聘-长聘制教师薪酬标准和发放规则，岗位津贴标准一般为24万/年，每个月随工资发放。特别优秀的博士后可以享受富有竞争力、可持续发展的优厚待遇，综合年薪33万元起。

“百人计划”教师岗位：

实行基础年薪+岗位津贴制度，基础年薪执行预聘-长聘制教师薪酬标准和发放规则，岗位津贴标准一般为24万/年，每个月随工资发放。预聘-长聘制助理教授年薪37万起，副教授年薪45万起，教授年薪59万起。

博士后：

综合年薪33万元起，优秀博士后可以享受富有竞争力、可持续发展的优厚待遇。

专职研究人员：

综合年薪29万元起，享有学校人才引育支持计划，职业发展通道畅通。

新入职教师：

基础工资大约在6、7千元左右，但具体数额会根据教师的资历和职位有所不同。额外收入包括科研经费、授课、参与研究项目等，有教师每年可以获得20多万的科研经费。

年薪范围：

根据不同的职位和资历，教师的年薪范围可能在38~70万元之间，特别优秀的教师可能享受更高待遇。

其他补贴：

教师可能还会获得深圳市高层次人才奖励补贴、科研启动经费等额外补贴。

福利待遇：

除了基础工资，教师还可以享受学校提供的各项福利，如医疗保险、优质基础教育服务、周转房等。

工资结构：

有教师透露，基本工资加上各种福利待遇，每月到手工资约为14000多元，年终奖大概2万多。

综合以上信息，深圳大学的教师工资待遇在国内学校中算是比较好的，尤其是对于高层次人才和优秀博士后，待遇尤为优厚。对于新入职的教师，虽然基本工资相对较低，但通过申请科研经费、授课、参与研究项目等多种方式，可以增加收入。整体来看，深圳大学的教师待遇较为全面和具有竞争力。